Analista de recrutamento e seleção: quais skills são importantes?
Um analista de recrutamento e seleção, que faz parte da equipe de administração de uma empresa, desempenha um papel fundamental na identificação, atração e escolha de colaboradores qualificados para preencher posições em uma organização. Para ter sucesso nessa função, é importante possuir uma variedade de habilidades e competências.
Por esse motivo, neste conteúdo do Grupo Side, vamos apresentar as principais skills que um analista deve possuir para ser um profissional de sucesso, além de abordar como essas competências contribuem para o recrutamento bem-sucedido nos negócios. Boa leitura!
O que é o analista de recrutamento e seleção?
O analista é o responsável por gerenciar, organizar e planejar todas as etapas de recrutamento e escolha de uma empresa. Tal profissional faz parte da equipe de administração da organização.
Para isso, esse colaborador utiliza conhecimentos, técnicas e até tecnologias para atrair talentos, anunciar vagas, realizar entrevistas, entre outras funções. Dessa forma, ele consegue encontrar o perfil profissional estratégico para otimizar as equipes do negócio.
O que faz um analista de recrutamento e seleção?
O analista de recrutamento ajuda na organização e identificação dos melhores candidatos para as vagas abertas em uma empresa. Em geral, esse profissional atua no departamento de Administração e está envolvido em cada passo do processo de contratação.
Sendo assim, algumas das funções específicas e responsabilidades que devem estar explicadas na descrição de cargo de analista de recrutamento podem incluir:
- Identificar vagas em aberto e determinar as qualificações necessárias e habilidades para preencher cada posição;
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair e reter os melhores candidatos;
- Avaliar currículos e aplicações para apontar profissionais qualificados;
- Conduzir entrevistas e avaliar candidatos com base em suas competências para entender o quanto estão aptos para atuar no negócio;
- Colaborar com os gerentes de contratação para determinar os melhores profissionais para posições em aberto;
- Auxiliar na integração e orientação para novos contratados.
Portanto, o analista de recrutamento precisa dominar técnicas para atrair os talentos certos. Por ser um trabalho ligado a resultados, tal profissional precisa ter mais aptidões do que apenas divulgar vagas e separar currículos.
Qual é a importância do analista de recrutamento e seleção nas empresas?
Além de gerenciar, organizar e planejar cada uma das atividades do processo de recrutamento e escolha, o cargo de analista de seleção Jr, Pleno ou Sênior também faz análises de métricas, como:
Isso significa que esse profissional realmente tem um papel estratégico, porque ele tem a responsabilidade de buscar que o processo de R&S (Recrutamento e Seleção de Pessoas) seja cada vez melhor e traga bons resultados.
A propósito, por ter a atribuição de recrutar e selecionar colaboradores, o profissional que se encaixa na descrição de cargo analista de recrutamento terá um diferencial em uma empresa, uma vez que com a contratação dos talentos certos, ele apoiará o crescimento da organização.
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Quais são os níveis para a vaga de analista de recrutamento e seleção?
De fato, a realização e a complexidade das atividades do analista de seleção podem variar de acordo com seu nível profissional e o tipo de vaga que ocupa. Assim, o colaborador pode encontrar cargos com as seguintes características:
Júnior
O analista de recrutamento e seleção júnior é o profissional recém-formado, que não tem muito tempo de experiência e, por isso, assume a realização de tarefas mais simples. Inclusive, seu salário também é menor.
Pleno
Já a descrição de cargo analista de recrutamento e seleção pleno é voltada para o recrutador que apresenta um nível de formação mais completo, incluindo também uma pós-graduação ou MBA na área.
Geralmente, esse colaborador apresenta mais de 5 anos de experiência, o que significa que ele deve apresentar uma maturidade profissional maior.
Sênior
Dos três níveis de analista, o profissional sênior é o mais capacitado. Ele possui uma excelente formação e muito tempo de experiência como recrutador. Aliás, algumas organizações chegam a exigir cerca de 10 anos de experiência para essa categoria de profissional.
Por outro lado, em função de sua bagagem, o sênior tem autonomia para tomar decisões, liderar projetos e atividades, fazendo com que o colaborador receba o salário mais alto.
Afinal, quais skills são importantes para o analista de recrutamento e escolha?
É de conhecimento de todos que ter uma boa formação e um bom currículo é de suma importância. Entretanto, as organizações também procuram por profissionais que apresentam algumas skills, isto é, habilidades sociais e de comunicação certas para trabalhar em equipe, lidar com pessoas e com desafios.
No caso do analista de recrutamento, normalmente, as skills esperadas são:
- Excelente comunicação;
- Habilidade de estabelecer bons relacionamentos interpessoais;
- Saber e gostar de lidar com pessoas;
- Ser um bom ouvinte e um ótimo observador para entender o que a empresa precisa e se o candidato se encaixa na vaga;
- Ser uma pessoa organizada e saiba se planejar;
- Comprometimento com suas tarefas e proatividade dentro da organização;
- Disposição para aprender e crescer no negócio;
- Se manter antenado sobre atualizações na área de RH e recrutamento.
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Como contratar um analista de recrutamento pelo Grupo Side?
O analista é um colaborador essencial para a empresa que deseja otimizar suas contratações e montar uma equipe de funcionários qualificados.
Como você leu ao longo do texto, esse profissional deve utilizar técnicas e estratégias para atrair os perfis estratégicos para a organização. Contudo, para executar essas funções, o analista precisa investir na sua formação, desenvolver soft skills e construir sua carreira e experiência aos poucos.
Vale ressaltar que desde 1992, o Grupo Side, uma empresa de facilities, oferece projetos personalizados na prestação de multisserviços e terceirização de mão de obra, promovendo uma gestão eficiente, próxima aos seus clientes e colaboradores.
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Portanto, se você procura por uma empresa que ofereça analistas de recrutamento e seleção para auxiliar em suas contratações, conte com o Grupo Side.
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